FECHAS:
HORARIOS:
TOTAL DE HORAS: 8
INCLUYE:
Acceso a plataforma Zoom (Videoconferencia) para las clases en vivo.
Certificado de participación (formato digital) a nombre de BeProfessional.
Presentación del curso en archivo PDF.
TEMARIO
• Base Legal
• Convenios Internacionales – OIT
• Aspectos Regulados en la Ley N° 30709 y Reglamento
• Cuáles son las obligaciones del empleador?
• Contenido mínimo de la política de cuadro de categorías y funciones
• Criterios que justifican las diferencias salariales
• Comité de igualdad salarial
• Discriminación Salarial
• Proceso de implementación de medidas de igualdad salarial
• Etapas de valorización de puestos de trabajo
• Fiscalización del cumplimiento de la Ley N° 30709
• Tabla de Multas
• Por qué hay una ley de igualdad salarial?
• Discriminación no salarial
• Discriminación salarial
• Comité de igualdad salarial
• Idenificación de puestos de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo
• Bandas Salariales
• Modelos MINTRA
• Diferencia Salariales
• Plan de igualdad salarial y política salarial
FABIOLA RUEDA
Abogada por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, conciliadora extrajudicial acreditada ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Especialista en materia de relaciones laborales e inspección del trabajo, con estudios de actualidad de fundamentos laborales en la Universidad Continental y formación en contratación equitativa por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los países bajos y la Universidad ESAN.
MARTÍN PINO
Ingeniero Industrial titulado con estudios de postgrado en RR.HH., con amplia experiencia en compensaciones, administración de personas, normativa y relaciones laborales, en empresas nacionales y multinacionales del sector micro financiero, industrial, pesquero y minero. Orientado al planeamiento, desarrollo de procesos innovadores, satisfacción al cliente interno, cumplimiento de objetivos estratégicos, adaptación a los cambios y exigencias del mercado.
Actualmente es Gerente de Compensaciones.
METODOLOGÍA:
INCLUYE:
INVERSIÓN:
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